三峡集团大股东,通达信缠中说禅板块强弱指标

Q1：长江电力持有中国核电多少股份

长江电力未持有中国核电股份。持有中国核电股份的是长江电力的大股东长江三峡集团，不过持股只有1%；同样，中国核电的大股东中核集团也持有长江电力1.59%股份（2015年一季度数据）。不过中核旗下湖南桃花江核电有限公司中核持股50%，另有20%原为三峡集团持股，14年8月被长江电力1.6亿元收购。三峡集团还是有一定的核电资产的，而且未来也有意发展核电，长江电力作为长江三峡集团的目前唯一的上市平台，流又这么好，肯定会在核电方面大有作为的，况且水电本身也是优质资产，不像火电为主业的企业，周期性强，现在煤价低还有利润，煤价一涨全都亏本。综合来看长江电力值得长线持有

Q2：中国核电的参股股东有中国远洋和中国三峡三峡集团还有航天投资集团 请问如果中国核电上市之后 这些参股

应该会上涨的。

Q3：长江三峡集团是发电集团，那么它跟五大发电集团比谁效益更好？

具体排名不知道，但效益一流，因为纯水电发电没有拖累成本，比五大发电集团好得多

Q4：三峡集团梁福林辞职原因

一般说来，离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Q5：中国核能电力，股票代码

没有啊

Q6：央企的股票有哪些？

中国石油，中国石化